PLACE OF WORK Kft.

Az időszakos munka jogi háttere:

Csak az a belföldi székhelyű társaság (kft) vagy - a vele tagsági viszonyban álló munkavállaló vonatkozásában foglalt feltételeknek, és a székhelye szerinti illetékes munkaügyi központ, nyilvántartásba vette.

A kölcsönbeadót terheli a munkaviszonnyal összefüggő valamennyi bevallási, adatszolgáltatási, elvonási, befizetési kötelezettség teljesítése. A munkaviszony megszüntetésének jogát kizárólag a kölcsönbeadó gyakorolhatja, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot a munkavállaló a kölcsönbeadóval közli.

Kölcsönvevő

A munkavállalóra a kölcsönvevőnél irányadó munkarendre, munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

A kölcsönzés időtartama alatt eltérő megállapodás hiányában a kölcsönvevő adja ki a szabadságot. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 munkanappal közölni kell.

A kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás során munkáltatón a kölcsönvevőt kell érteni az alábbi pontok esetében:

- A munkavállaló munkavédelmére,

- A nők, a fiatal munkavállalók és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására,

- A hátrányos megkülönböztetés tilalmára,

- A munkavégzésre,

- A munkakör átadás-átvételére,

- A munka- és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozóan.

Nem engedélyezett a munkavállaló foglakoztatása a kölcsönvevő olyan munkahelyén, ahol sztrájk van. A kölcsönvevő a munkavállalót más munkáltatónál történő munkavégzésre nem kötelezheti.

Kölcsönvevőnek a kölcsönzés keretén belül foglalkoztatott munkavállalók létszámáról és foglalkoztatási feltételeiről a nála működő üzemi tanácsot, illetékes képviselettel rendelkező szakszervezetet rendszeresen, de minimum évente egy alkalommal tájékoztatnia kell.

Kölcsönbeadó és kölcsönvevő

A törvény kiterjed a Polgári Törvénykönyv szabályain alapuló jogviszonyra is, amely munkaerő-kölcsönzés céljából a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között jön létre.

A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony: írásba kell foglalni, és tartalmaznia kell a következő elemeket:

- a munkaerő kölcsönzés időtartama,

- a munkavégzés helye,

- az elvégzendő munka jellege

Ezeken túl a kölcsönvevő írásban köteles tájékoztatni a kölcsönbeadót:

- az irányadó munkarendről,

      - a munkáltatói jogkört gyakorló személy megnevezéséről (lehet pozíciót is megjelölni)

- a munkabér kifizetés alapjául szolgáló adatok közlésének módjáról és határidejéről,

- az elvégzendő munkára vonatkozó alkalmazási feltételekről,

- minden olyan körülményről, amely a munkavállaló foglalkoztatása szempontjából lényeges.

A kölcsönvevő - eltérő megállapodás hiányában - köteles legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig a kölcsönbeadóval közölni mindazokat az adatokat, amelyek a munkabér tárgyhót követő maximum 10. napjáig történő kifizetéséhez szükséges adatokat átadni.

Ha a munkaviszony a hónap közben szűnik meg, a kölcsönvevő az utolsó munkában töltött napokat követő 3 munkanapon belül köteles a bérkifizetéshez szükséges adatokat átadni.

Ha a munkavállaló a foglalkoztatás körében kárt okoz a kölcsönvevőnek, az alkalmazottak károkozásáért való felelősség szabályait kell alkalmazni. A munkavégzés során a munkavállalónak okozott kárért a kölcsönvevő és a kölcsönbeadó egyaránt felel.

Kölcsönbeadó és munkavállaló

Semmisnek nyilvánul a munkavállaló és a kölcsönbeadó között létrejött olyan megállapodás, amely a munkaviszony megszűnése utánra a kölcsönvevővel jogviszony létesítésére tilalmat, korlátozást vagy a munkavállaló részéről díjazást köt ki.

A kölcsönbeadó és a munkavállaló közötti jogviszony: írásba kell foglalni, és tartalmaznia kell a következő elemeket a munkaszerződés kötelező elemein túl:

- a munkaszerződés kölcsönzés céljából jön létre

- a kölcsönbeadó nyilvántartásba vételi száma

A kötelező tájékoztatási elemeken túl legkésőbb a munka megkezdése előtt írásban kell tájékoztatni a munkavállalót:

- a kölcsönvevő neve, székhelye, telephelye, cégjegyzék száma,

- a kölcsönvevőnél ki gyakorolja a munkáltatói jogokat,

- a munkába járás, szállás és étkezés feltételei,

- a munkarendre, munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok,

- az elvégzendő munkára vonatkozó alkalmazási feltételek.

A kölcsönzésre vonatkozó munkaszerződés lehet határozott vagy határozatlan időre szóló. Az alábbi pontokban csak az általános jogviszonyoktól eltérő, az azokat kiegészítő rendelkezéseket emeljük ki:

1. A munkaszerződés felmondása kölcsönzésen belül megtörténhet:

a) közös megegyezéssel

b) rendes felmondással (csak határozatlan időre szóló szerződésnél)

c) rendkívüli felmondással

d) a felmondást írásban indokolni kell, indoklási ok lehet:

- ha a munkavállaló nem végzi megfelelően a munkáját,

- ha a munkavállaló a munkaköri feladatainak ellátására alkalmatlan,

- ha a kölcsönbeadó 30 napon belül nem tudta biztosítani a munkavállaló megfelelő  

  foglalkoztatását, illetve

- a megszüntetésre a kölcsönbeadó működésével összefüggő okból kerül sor

A felmondási idő mértéke 15 nap. Ha a munkaviszony időtartama eléri a 365 napot, a felmondási idő 30 napra emelkedik. A felmondási közlését megelőző két éven belüli munkaviszonyok időtartamát össze kell adni, amennyiben több szerződést is kötöttek ez idő alatt.

e) rendkívüli felmondási ok lehet a munkaadó nyilvántartásból való törlése.

A kölcsönvevő által közölt ok alapján az azonnali hatályú felmondásra akkor kerülhet sor, ha a kölcsönvevő a munkavállaló vétkes magatartásáról a tudomásszerzéstől számított 5 munkanapon belül, írásban tájékoztatja a kölcsönbeadót. Ebben az esetben rendkívüli felmondás gyakorlására nyitva álló 15 napos határidő a kölcsönvevőtől származó tájékoztatás kézhezvételétől számít.

Kölcsönzésen belül nem alkalmazhatók a Munka Törvénykönyvének alábbi rendelkezései:

• A konkurenciánál való elhelyezkedést megakadályozó ellentételezett kitétel a munkaszerződésben
• A határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghatározási módja és időtartama
• Kirendelés
• Próbaidő
• Tanulmányi szerződés
• Állásidő a munkáltató működési körében felmerült okból
• A vezető állású munkavállalókat érintő fejezet.

Ingyen weblap készítés, korlátlan tárhely és képfeltöltés, saját honlap, ingyen weblap.

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat